Henkilöstö­hallinto

Tiedonkeruu. Henkilöstöhallinto. Palkat.  Raportointi. Koko työ- ja virkasuhteen elinkaari.

 

1. Virkasuhde vs työsuhde

Julkinen sektori toimii henkilöstönsä suhteen eri lailla kuin yritykset. Virkasuhde ei ole sama kuin työsuhde, ja HR-järjestelmän näkökulmasta ero on kuin yöllä ja päivällä. HR-järjestelmän kannalta suurin ero löytyy henkilö/työsuhde-ajattelussa. Siinä missä yritysmaailmassa työsuhde ja henkilö käsitetään lähestulkoon aina samana asiana, käsitellään julkisorganisaatioissa henkilöä vain yhden tai useamman työsuhteen haltijana.

2. Tarve kasvaa

Markkinoilta on puuttunut moderni HR-ratkaisu, joka on rakennettu nimenomaan julkisen sektorin erityistarpeita silmällä pitäen. Olemme kokeneet, että myös kunnat, kuntayhtymät, sote-alueet sekä muut julkisen sektorin toimijat ansaitsevat virkasuhteidensa hallintaan työkalut, joilla tekeminen ei tuntuisi pyöreiden palikoiden tunkemiselta neliskanttisiin reikiin

3. Moderni HR-ratkaisu

Julkishallinnon MepcoPro HR-ratkaisumme kattaa tiedonkeruun, palkanlaskennan, henkilöstöhallinnon ja raportoinnin.

4. Koko työ- ja virkasuhteen elinkaari moduuleina yhdessä tai erikseen

Yhteen liitetyt henkilöstöhallinnon ja palkanlaskennan moduulit voidaan ottaa käyttöön yhdessä tai erikseen, perinteisinä toimituksina tai palveluina. Ratkaisumme on toimialariippumaton ja soveltuu kaiken kokoisille organisaatioille ja palvelukeskuksille. Lue lisää Mepco Prosta

 

Accountorin MepcoPro on kehitetty kumppaniyhteistyönä niin, että julkishallinnon osuus tulee julkisen sektorin palvelukeskuksesta.